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「搞什幺,为什幺不是我加薪和升迁呢?」品牌经理的6个真心话

2020-06-11 热度604
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工作到现在,不管是正常离职抑或是不欢而散,这点,我比谁都看得更多、更精彩。还记得多年前,我在公关公司待过,看见许多类似于「后宫甄嬛传」、「超级名模生死斗」..等为了升迁不择手段的花招,当时也让我也目瞪口呆,惊讶这样的只是一份工作,却延伸许多厮杀的惨案。

如今,自己也到了30好几,经历过许多风风雨雨,听过许多前辈、优秀的职场人才和我的交流。本週专栏我想分享一下28岁到35岁的工作人,关于「职场升迁」几个思考点,以下是我在过去生活与工作上的想法,与大家参考一下:

「搞什幺,为什幺不是我加薪和升迁呢?」品牌经理的6个真心话 

往下阅读前,请给自己五秒钟想想,我多久没被加薪了、这个职务是否原地踏步超过三年了?

1. 想升迁,自己视野要广且要大,不仅仅只有工作能力而已!

身旁有许多会工作的人,不光工作能力强外,且个性分明、社交能力也好。但总会发现为什幺都升不上去、一待就待着五年以上,上不去就是上不去。原因很简单「你的生活经验不够丰富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一个会接受新知识、潮流的好奇学习的人?」。

对于一个公司而言,他们会是希望主管或者高阶经理人是要多元精彩、换过3至5份的稳定工

作,把不同产业的经验分享交给垂直管理的上与下,你的视野绝对要广;当然,总会影响公司接下来的发展及下属的眼界。

2. 工作上很会做事、完成事项,不见得会升迁

如果你的专业能力很好、也是一个小白兔样貌乖乖完成老闆的交代,那我只能说,你只会最多被加薪,但绝对不会升迁。你永远要明白一件事情,专业每个人都会有,不到三分钟也绝对有人会取代你的专业。换句话说,「你在办公室是怎样个性及相处?」、「你与老闆与下属管理好不好?」、「同辈与同职务、职位的人,你会与他们如何接触与交谈呢?」这些,也绝对成为HR眼中的评分标準,也是大老闆决定是否适合更上层楼的依据。

3. 多换工作吧!太忠诚在一份工作上,只会让自己陷入太专一的窘境

趁着年轻就去体会不同公司的文化、历史、品牌精神。如果你年轻到现在换不到三份工作,其实很危险,因为你格局太小了!我认为,年轻时到不同公司历练,包括企业精神、管理方法及模式、领导人的思维与布局..等都可以潜移默化让我们学习更多关于拓宽经验範围,而且更可以累积人脉、学习不同的技能。我想说的是,如果你是一个害怕拒绝改变与挑战,缺少不同环境的历练,也会让你的老闆担忧、烦恼关于你的未来。离职、换工作,绝对不是一个坏事!

4. 学习让自己会更多的专业,拓开多元、多方向的渠道

如果你只会一样专业,拜託,请让自己去进修吧!你会发现时代在改变、职位上的工作需求永远都是得多工、全方位,去进行完成你的工作事项。我的建议是,请不要害怕自己的专业会被取代,而是去担心自己是不是就这样满足于现况!

5. 你身体到底健不健康,有没有本事挑战更高的任务!

过了30后,请把自己的健康摆在第一个,也减少抽菸和暴饮暴食。我认为,我们已经失去了「晚睡、明天再补眠」的阶段,能早点睡觉就早点就寝,别在睡前继续滑手机、收发电子邮件、购物。

6. 单身,不是一件坏事,老闆会把你的人生规划放在首要升迁条件

「你想结婚吗?」、「你目前有结婚的规划吗?」、「你的男友/女友,跟你是在同一个国家和城市吗?」。许多大老闆及HR都会问上这一题,虽然有点隐私,但也很实际,他们总怕你的心思不在工作上。当然,如果今天你是单身/不婚者,就没有这个疑虑,就好好去冲刺,稳定的工作及事业,总会在对的场合遇到对的人!

说真的,老在原地踏步又无法升迁时,请直接问问主管或者公司的HR,虽然他们不会第一时间讲出答案,但请一定要留意过程中所重複一直出现的「字眼及字句」,那就是他们的升迁条件及你的问题点。我认为,改变绝对不是件坏事,适当适时的适应会带来更多丰收的成果。我们大家一起努力,更上层楼!

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